Restoran, kafe ve otel sektöründe çalışanların elde ettiği düzenli bahşişler, yargı kararları ve SGK mevzuatı kapsamında doğrudan ücret unsuru olarak kabul edilmeye başlandı. İşçilere verilen devamlı bahşişlerin SGK primlerine dahil edilmemesi durumunda işverenlerin ağır mali yaptırımlarla karşı karşıya kalacağı bildirildi.
SGK’YA BİLDİRMEYENE 66 BİN LİRAYI AŞAN CEZA
Düzenli olarak ödenen bahşişlerin SGK prime esas kazancına eklenmesi zorunluluğu bulunuyor. Bahşişlerin SGK'ya bildirilmediğinin tespit edilmesi halinde, bildirim yapılmayan her bir ay için 66 bin lirayı aşan idari para cezası uygulanıyor. Yapılacak kayıt teftişlerinde ise bu cezaların katlanarak artabileceği ifade ediliyor.
ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ İPTAL EDİLEBİLİR
İş yerinde çalışan bir kişiye ödenen 3 bin 400 liralık bahşişin bile SGK’ya bildirilmemesi durumunda, işletmedeki çalışan sayısına bakılmaksızın yararlanılan asgari ücret desteğinin tamamı SGK tarafından iptal edilebilecek. Ayrıca daha önce ödenen destek tutarları da faiziyle geri alınabilecek. Bu nedenle işveren tarafından toplanıp çalışanlara dağıtılan bahşişlerin eksiksiz kayıt altına alınması önem taşıyor.
SADECE BAHŞİŞLE ÇALIŞANLAR İÇİN ASGARİ ÜCRET ŞARTI
Sadece bahşiş üzerinden çalışmak üzere anlaşan işçilerin elde ettiği tutar asgari ücretin altında kalırsa, aradaki farkın işveren tarafından tamamlanarak SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.
FAZLA MESAİ VE KIDEM TAZMİNATI HESABI DEĞİŞİYOR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yerleşik kararlarına göre, süreklilik gösteren bahşişler giydirilmiş brüt ücrete dahil edilerek kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıyor. Fazla mesai hesabında ise ikili bir katsayı sistemi uygulanıyor:
-
Garanti (Maktu) Ücret: $1,5$ katsayısıyla hesaplanıyor.
-
Bahşişten Kaynaklanan Kısım: $0,5$ katsayısıyla değerlendiriliyor.
Bahşişlerin prime esas kazanca eklenmesi, SGK’ya bildirilen kazancı yükselteceği için çalışanların gelecekte alacağı emekli aylıklarına da olumlu yansıyacak.