Kurumsal iş ilanlarında gönderilen özgeçmişlerin yüzde 75’i İnsan Kaynakları profesyonellerine ulaşmadan yapay zeka filtrelerine takılıyor. Yapılan başvuruların yalnızca yüzde 2 ila 3’ünün mülakat aşamasına geçebilmesi ve geleneksel yöntemlerin tıkanması, Z kuşağını iş arama süreçlerinde sosyal medyaya yöneltti.
SOSYAL MEDYA KULLANIMI VE TİKTOK BAŞARISI
verilere göre Z kuşağının yüzde 22,1’i iş ararken TikTok’u tercih ederken, LinkedIn kullananların oranı yüzde 20,8 seviyesinde kaldı. Araştırma verileri, her 10 Z kuşağı çalışanından yaklaşık 5'inin TikTok vasıtasıyla iş veya staj imkanına ulaştığını ortaya koyuyor.
ŞİRKETLERİN İŞE ALIM STRATEJİSİ VE RİSKLER
Yaratıcı sektörlerde geleneksel özgeçmişlerin yerini video tanıtımları ve sosyal medya portfolyoları alırken, ABD merkezli şirketlerin yüzde 91’i işe alım süreçlerinde sosyal medya kanallarından faydalanıyor. Bu platformlar üzerinden ulaşılan adayların istihdam edilme oranı geleneksel ilan sitelerine kıyasla 8 kat daha yüksek seyrediyor. Uzmanlar ise sosyal medyadaki dijital ayak izinin profesyonellikten uzak bir algı oluşturabileceği konusunda adayları uyarıyor.
