Avrupa Birliği, cinsiyetler arası ücret eşitsizliğini azaltmaya yönelik önemli bir adımı hayata geçirmeye hazırlanıyor. 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi, 7 Haziran 2026 itibarıyla tüm AB üyesi ülkelerde zorunlu olarak uygulanacak. Yeni düzenleme ile işverenlere maaş politikalarında daha açık ve şeffaf olma yükümlülüğü getirilirken, çalışanların ve iş başvurusu yapan adayların ücret bilgilerine erişim hakkı güvence altına alınıyor. Direktif, eşit işe eşit ücret ilkesini güçlendirmeyi amaçlarken, cinsiyete dayalı ayrımcılığın önüne geçilmesini hedefliyor.
ÜCRET ŞEFFAFLIĞI DİREKTİFİ ZORUNLU HALE GELİYOR
Avrupa Birliği tarafından kabul edilen 2023/970 sayılı Ücret Şeffaflığı Direktifi kapsamında, üye ülkelerdeki işverenler maaş bilgilerini daha açık şekilde paylaşmakla yükümlü olacak. İşe alım süreçlerinde adaylara, başvurdukları pozisyon için öngörülen maaş aralığının işe başlamadan önce bildirilmesi zorunlu hale getirilecek. Bu düzenleme ile ücretlerin gizli tutulmasının önüne geçilmesi ve şeffaflığın artırılması amaçlanıyor.
ÖNCEKİ MAAŞIN SORULMASI YASAKLANIYOR
Direktifin dikkat çeken başlıkları arasında, işverenlerin adaylara önceki iş yerlerindeki maaşlarını sormasının yasaklanması da yer alıyor. Bu uygulama ile geçmiş ücretler üzerinden oluşan eşitsizliklerin yeni işe alımlarda devam etmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor. Böylece ücret belirleme süreçlerinin objektif kriterler üzerinden yürütülmesi öngörülüyor.
BÜYÜK ŞİRKETLERE RAPORLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Yeni düzenleme kapsamında, belirli çalışan sayısının üzerindeki şirketler cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda kalacak. Bu raporlar, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farklarının görünür hale gelmesini sağlayacak. Ücret farklarının belirli bir oranın üzerinde olması durumunda, işverenlerin bu farkın nedenlerini açıklaması ve gerekli düzeltici adımları atması beklenecek.
AYRIMCILIK DURUMUNDA GERİYE DÖNÜK HAK
Direktif, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı tespit edilmesi halinde çalışanlara geriye dönük tam ödeme hakkı tanıyor. Bu düzenleme ile mağduriyetlerin giderilmesi ve caydırıcılığın artırılması amaçlanırken, eşit işe eşit ücret ilkesinin yasal güvence altına alınması hedefleniyor.
ALMANYA’DA ÜCRET EŞİTSİZLİĞİ SÜRÜYOR
Avrupa Birliği genelinde eşitsizliğin azaltılması hedeflenirken, Almanya’da kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkı dikkat çekmeye devam ediyor. Ülkede kadın çalışanlar, erkeklere kıyasla saatlik ücrette ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor. Eşdeğer pozisyonlar ve benzer nitelikler dikkate alındığında bu fark yüzde 6 seviyesine gerilese de, uzmanlar düşük ücretli sektörlerde kadın istihdamının yoğunluğu ve yarı zamanlı çalışma oranlarının yüksekliğini temel nedenler arasında gösteriyor.
