Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından yapılan incelemede, belediye çalışanının iş yerinde yıldırma (mobbing) niteliğinde uygulamalara maruz kaldığı tespit edildi.
AYRIMCILIK YASAĞININ İHLAL EDİLDİĞİNE KARAR VERİLDİ
Kurum, çalışanın siyasi görüşü nedeniyle farklı muamele gördüğü ve bu durumun ayrımcılık yasağını ihlal ettiği sonucuna ulaştı. Kararda, iş yerinde gerçekleştirilen uygulamaların insan hakları ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmadığı vurgulandı.
256 BİN 357 LİRA CEZA
TİHEK, söz konusu ihlal nedeniyle ilgili ilçe belediyesine 256 bin 357 lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi.
MOBBİNG VE AYRIMCILIK VURGUSU
Karar, kamu kurumlarında çalışanların siyasi görüş, düşünce veya farklı nedenlerle ayrımcılığa uğramasının hukuki sonuçlarına ilişkin dikkat çeken örneklerden biri olarak değerlendirildi. TİHEK, çalışma hayatında eşitlik ilkesinin korunması ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik denetimlerini sürdürdüğünü belirtti.