Yargıtay'ın yerleşik değerlendirmesine göre kıdem tazminatına esas ücret yalnızca çalışanın çıplak maaşından oluşmuyor. İşçiye sağlanan ve para ile ölçülebilen bazı düzenli menfaatler de giydirilmiş ücret kapsamında değerlendiriliyor.
Yargıtay kararlarında, satış rakamları veya benzeri kriterlere göre değişen primlerin de bu kapsamda dikkate alınması gerektiği belirtiliyor.
PRİMİN HER AY AYNI OLMASI GEREKMİYOR
Kararın çalışanlar açısından dikkat çeken yönlerinden biri, primin sabit bir tutarda ödenmemesinin tek başına kıdem hesabı dışında tutulması için yeterli görülmemesi.
Satış hedefine bağlı olarak değişen primler, niteliğine göre kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin belirlenmesinde dikkate alınabiliyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL ETKİLENECEK?
Uygulamanın çalışan açısından önemi, kıdem tazminatının yalnızca çıplak maaş üzerinden değil, hesaba dahil edilmesi gereken ek ödemeler de dikkate alınarak belirlenmesi.
Bu nedenle satış primi alan bir çalışanın kıdem tazminatı hesabında, şartları oluştuğu takdirde prim ödemelerinin de giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerekiyor.
KARAR SATIŞ ÇALIŞANLARINI YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR
Özellikle satış temsilcileri ve performansa dayalı prim sistemiyle çalışanlar açısından karar önem taşıyor. Yargıtay'ın önceki kararlarında da satışa bağlı değişken primlerin işçilik alacakları bakımından dikkate alınması gerektiğine ilişkin değerlendirmeler bulunuyor.
Not: Bu karar, her türlü primin otomatik olarak kıdem tazminatına ekleneceği anlamına gelmiyor. Prim ödemesinin niteliği, sürekliliği ve iş sözleşmesi ile işyeri uygulamasındaki koşullar somut olay üzerinden değerlendiriliyor.
