Ocak 2026 itibarıyla milyonlarca çalışanın maaşı ve tazminat hakları yenilenecek. Emekli, memur ve özel sektördeki artışlar, kıdem ile ihbar tazminatlarını doğrudan etkileyecek. Bu değişiklikler, işten ayrılan veya emekli olanlar için toplu ödemelerde önemli kazanç anlamına geliyor.
YENİ YILDA GELİRLERDE GENEL ARTIŞ
Ocak ayında memurlar ve emekliler enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı alacak. Aynı dönemde asgari ücretin de artırılmasıyla birlikte, sosyal yardımlar ve özel sektör ücretleri yükselişe geçecek. Bu durum, tazminatların da önemli ölçüde artacağı anlamına geliyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan işçilere,
-
işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarıldığında,
-
emeklilik, askerlik veya kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle işten ayrıldığında ödeniyor.
Tazminat tutarı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Sadece damga vergisi (%0,759) kesiliyor.
2026’DA KIDEM TAZMİNATI ARTIŞI
Mevcut durumda asgari ücretliler için 1 yıllık kıdem tazminatı yaklaşık 26.005 TL (net 25.808 TL). Yeni yılda asgari ücretteki artış oranına göre bu tutar şöyle değişebilir:
| Asgari Ücret Artışı | Yıllık Kıdem Tazminatı (Brüt) |
|---|---|
| %28,5 artış | 33.417 TL |
| %35 artış | 35.107 TL |
KIDEM TAZMİNATI TAVANI DA YÜKSELECEK
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına göre her yıl iki kez (ocak-temmuz) güncelleniyor. Temmuz 2025’te 53.919 TL olarak açıklanan tavan, memur maaş katsayısının %20 artması halinde 64.703 TL’ye çıkacak. Bu da yüksek maaşlı çalışanların daha fazla tazminat alabilmesini sağlayacak.
İHBAR TAZMİNATINDA DA ARTIŞ VAR
İhbar tazminatı, çalışanın brüt maaşı ve ihbar süresi (2 ila 8 hafta) dikkate alınarak hesaplanıyor. Asgari ücretteki artış, bu ödemelere de doğrudan yansıyacak.
Örnek:
-
Şu an 6 haftalık ihbar tazminatı 39.007 TL,
-
Asgari ücretin %28,5 artması halinde 50.125 TL’ye çıkacak.
