Yargıtay'daki dosyaya göre, bir işçi hakkında iş arkadaşları ve işverenle ilgili yaptığı mesajlaşmalar gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi feshedildi. İşten çıkarılan çalışanın yargıya başvurması üzerine konu yargı sürecine taşındı.
YARGITAY: FESİH HAKLI DEĞİL
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından yapılan incelemede, söz konusu yazışmaların iş akdinin haklı nedenle feshi kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmedildi. Kararda, işten çıkarma işleminin hukuka uygun olmadığına karar verildi. Bu kapsamda, işçinin işe iade veya tazminat haklarının gündeme gelebileceği ifade edildi.
ÖZEL HAYAT VE İLETİŞİM GİZLİLİĞİ VURGUSU
Kararda ayrıca çalışanların iletişim özgürlüğü ve özel hayatın gizliliği ilkelerine de dikkat çekildi. Uzmanlar, işverenlerin çalışanlara ait dijital yazışmaları değerlendirirken hukuki sınırlar içinde hareket etmesi gerektiğini belirtiyor. Hukukçular, işveren tarafından sağlanan cihazların kullanımında dahi çalışanların temel haklarının tamamen ortadan kalkmadığını ve ölçülülük ilkesinin gözetilmesi gerektiğini vurguluyor.
EMSAL NİTELİĞİ TAŞIYOR
Uzmanlara göre söz konusu karar, benzer uyuşmazlıklarda emsal niteliği taşıyabilecek önemli bir içtihat olarak değerlendiriliyor. Kararın, işçi-işveren ilişkilerinde dijital iletişim araçlarının kullanımına ilişkin hukuki tartışmaları da yeniden gündeme taşıması bekleniyor.
