Emeklilik dilekçesini Aralık 2026’da mı yoksa Ocak 2027’de mi vermenin daha avantajlı olacağı, milyonlarca çalışanın gündeminde yer alıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi’nde yayımlanan yazısında değerlendirme yapılırken yalnızca emekli aylığının değil, kıdem tazminatı ve çalışmaya devam edilmesi durumunda elde edilecek gelirin de hesaba katılması gerektiğini belirtti.Özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışan ve brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan kişiler açısından tarihler arasındaki farkın önemli sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekildi.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 79 BİN TL’YE ÇIKABİLİR
2026’nın ikinci yarısında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Erdursun’un değerlendirmesine göre, 2027’nin ilk yarısında memur maaş katsayılarındaki artışın yaklaşık yüzde 7 olması durumunda tavan tutarı 79 bin TL seviyesine yaklaşabilir.Bu senaryonun gerçekleşmesi halinde, kıdem tazminatı tavanındaki artış her tam çalışma yılı için ödenebilecek azami brüt tutarı yaklaşık 5 bin 270 TL yükseltebilir.Ancak 2027’nin ilk yarısında uygulanacak kesin tavan tutarı henüz belli değil. Yeni rakam, ilgili resmi düzenlemelerin ardından netleşecek.
20 YILLIK ÇALIŞANDA FARK 105 BİN TL’YE ULAŞABİLİR
Kıdem tazminatı tavanındaki olası artış, uzun hizmet süresi bulunan çalışanların alabileceği tutarı da etkileyebilir. Erdursun’un yüzde 7’lik artış varsayımına dayanan hesaplamalarına göre, brüt ücreti mevcut tavanın üzerinde olan çalışanlarda ortaya çıkabilecek fark şöyle:
10 yıllık kıdem: Yaklaşık 52 bin 700 TL
15 yıllık kıdem: Yaklaşık 79 bin TL
20 yıllık kıdem: Yaklaşık 105 bin 400 TL
30 yıllık kıdem: Yaklaşık 158 bin 100 TL
Bu hesaplamalar, kıdem tazminatının her yıl için tavan tutarından hesaplandığı varsayımına dayanıyor. Çalışanın gerçek tazminatı; hizmet süresi, son giydirilmiş brüt ücreti ve geçerli yasal sınırlara göre değişebilir.
ASGARİ ÜCRETE YÜZDE 25 ZAM SENARYOSU
Erdursun, asgari ücretin yeni yılda yaklaşık yüzde 25 artırılması ihtimalinin, ücretleri bu oranda yükselen çalışanların kıdem tazminatlarını da etkileyebileceğini belirtti.Örneğin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın maaşının yüzde 25 artışla 50 bin TL’ye yükseldiği varsayılırsa, 20 yıllık kıdem için hesaplanan brüt tazminat 800 bin TL’den 1 milyon TL’ye çıkabilir. Bu durumda fark 200 bin TL olur.Ancak bu örnek, ücret artışının gerçekleştiği varsayımına dayanıyor. Asgari ücret artışı tüm çalışanların maaşlarına otomatik olarak aynı oranda yansımayabilir.
YÜKSEK MAAŞLILARDA TAVAN SINIRI BELİRLEYİCİ
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca maaş artışı yeterli olmuyor. Yasal tavanın üzerinde ücreti bulunan çalışanlarda, hesaplama yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak yapılıyor.Erdursun’un verdiği örneğe göre, brüt ücreti 90 bin TL olan bir çalışanın maaşının yüzde 25 artarak 112 bin 500 TL’ye yükselmesi, kıdem tazminatının da aynı oranda artacağı anlamına gelmiyor. Bu durumda geçerli tavan tutarı belirleyici oluyor.
EMEKLİLİK TARİHİ KADAR İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ DE ÖNEMLİ
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret ve yürürlükteki tavan esas alınarak hesaplanıyor. Bu nedenle yalnızca emeklilik dilekçesinin verildiği tarih değil, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarih de önem taşıyor.Aralık 2026 ile Ocak 2027 arasında karar vermeyi düşünen çalışanların, olası tavan ve ücret artışlarının yanı sıra emeklilik aylıklarını, çalışma koşullarını ve işten ayrılış tarihlerini birlikte değerlendirmesi gerekiyor. Belirtilen tutarlar ise kesinleşmiş zamlar değil, uzman tarafından paylaşılan varsayımsal hesaplamalara dayanıyor.
